So machen Führungskräfte sich das Leben schwer
So machen Führungskräfte sich das Leben schwer: 5 typische Fehler in der MitarbeiterführungFührungskräfte sind auch nur Menschen und machen Fehler. Doch diese können sich negativ auf das Team auswirke
So machen Führungskräfte sich das Leben schwer: 5 typische Fehler in der Mitarbeiterführung
Führungskräfte sind auch nur Menschen und machen Fehler. Doch diese können sich negativ auf das Team auswirken und die Motivation der Mitarbeiter mindern. In diesem Artikel werden fünf typische Fehler von Vorgesetzten in der Mitarbeiterführung aufgezeigt und erläutert, wie man sie vermeiden kann.
Fehler Nr. 1: Immer recht haben wollen 😡
Ein häufiger Fehler von Führungskräften ist der Drang, immer recht haben zu wollen. Diese kämpferische Grundhaltung führt dazu, dass die Ideen und Erfahrungen der Mitarbeiter nicht zum Tragen kommen und die Produktivität des Teams leidet. Stattdessen ist es wichtig, alle Erfahrungen im Team zu nutzen und auch bei weniger wichtigen Aufgaben zu delegieren.
Fehler Nr. 2: Permanentes Einmischen und Kontrollieren 😡
Ein weiterer Fehler ist das permanente Einmischen und Kontrollieren seitens der Führungskraft. Dies führt dazu, dass die Teammitglieder sich zurücklehnen und nichts mehr beitragen. Stattdessen sollte die Führungskraft die Erfahrungen und Ideen der Teammitglieder respektieren und sie in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Fehler Nr. 3: Destruktive Kommentare 😡
Ein weiterer Fehler, den Führungskräfte häufig machen, sind abwertende Kommentare. Diese verletzen nicht nur die Mitarbeiter, sondern vertiefen auch Gräben im Team. Es ist wichtig, sich dieser Schwäche bewusst zu machen und sich zu entschuldigen, wenn ein solcher Kommentar rausrutscht.
Fehler Nr. 4: Anerkennung verweigern 😡
Ein weiterer Fehler ist es, Anerkennung zu verweigern. Wenn die Leistung einzelner Teammitglieder oder des gesamten Teams nicht gewürdigt wird, fühlen sich die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt. Es ist wichtig, gezielt zu loben und zu wertschätzen, um die Motivation der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.
Fehler Nr. 5: Mehr reden, weniger zuhören 😡
Ein häufiger Fehler von Führungskräften ist es, nicht zuzuhören und stattdessen bereits eine Lösung im Kopf zu haben. Dies zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Meinung nicht interessiert. Es ist wichtig, auf die Mitarbeiter einzugehen und sie in Entscheidungsprozesse mit einzubeziehen, um ihre Motivation zu steigern.
Zusammenfassung:
In diesem Artikel wurden fünf typische Fehler von Führungskräften in der Mitarbeiterführung aufgezeigt. Diese Fehler können die Motivation der Mitarbeiter mindern und das Arbeitsklima belasten. Es ist wichtig, sich dieser Fehler bewusst zu werden und an ihnen zu arbeiten, um das Team effektiv zu führen.